Beperkte uitleg van de ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst
In de zorgsector wordt er vaak gewerkt met leer-arbeidsovereenkomsten. Leerlingen die een opleiding volgen, worden alvast op de werkvloer ingezet. In de praktijk worden hiervoor twee overeenkomsten gesloten. Enerzijds is...
Lees meerConcurrentiebeding houdt stand bij een kort dienstverband
Bij RTL Nieuws verscheen eerder deze maand het verhaal van een man die slechts elf dagen aan de slag was bij een plasticbedrijf en die daardoor negen maanden diende te...
Lees meerZwanger als zzp’er: wat moet ik daarover weten?
Je zwangerschap is een bijzondere tijd die je moet koesteren, maar als ondernemer kan het ook verdomd moeilijk zijn om het met je activiteiten te combineren. Uit onderzoek van Allianz...
Lees meerWibra mag werknemers niet-gepresteerde uren na de lockdown laten inhalen
In een recente zaak oordeelde de kortgedingrechter dat de winkelketen Wibra wel degelijk de cao juist toepast wanneer het uren laat inhalen die door de coronalockdown niet konden worden gepresteerd....
Lees meerKan een werknemer ontslag op staande voet nemen?
Het komt niet zo vaak voor, maar ook een werknemer kan ontslag op staande voet nemen. De werknemer maakt dan met onmiddellijke ingang een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder dat...
Lees meerKantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst van werknemer in hechtenis
Opdat een werkgever tot het ontslag kan overgaan, moet hij een goede reden of een redelijke grond hebben. In veel gevallen is het bovendien noodzakelijk om de werknemer eerst te...
Lees meerOntslag op basis van de e-grond kan ook als dit niet het laatste redmiddel is
Om een einde te kunnen maken aan de arbeidsovereenkomst moet de werkgever zich op een redelijke ontslaggrond beroepen. Er bestaan verschillende ontslaggronden waarop de werkgever zich kan beroepen, zoals een...
Lees meerOpgepast: tijdelijke urenuitbreiding kan meetellen voor ketenregeling
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst worden er afspraken gemaakt over uiteenlopende zaken, gaande van het salaris tot extra vakantiedagen. Ook het aantal arbeidsuren wordt in de arbeidsovereenkomst overeengekomen. Het...
Lees meerBedrijf krijgt flinke boete voor te uitgebreide verzuimregistratie
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft recent een boete opgelegd aan een onderhoudsbedrijf dat gezondheidsgegevens van zieke werknemers registreerde. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het verwerken van deze gegevens niet toegestaan. Dit...
Lees meerStudiekosten verhalen op vertrekkende werknemer wordt moeilijker
Tegen uiterlijk 1 augustus 2022 moet Nederland de richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in Nederlandse wetgeving hebben omgezet. Deze Europese richtlijn bevat een...
Lees meer
