De arbeidsovereenkomst bepaalt de juridische positie van jezelf en van je werknemer. En zoals je vast wel weet, spreekt de rechtspraak vooral in het voordeel van de werknemer. Jij hebt...

Een personeelshandboek is niet verplicht. Er staat dan ook nergens wat er in het personeelshandboek moet staan, terwijl je het perfect een personeelsgids of een bedrijfsreglement kan noemen. Toch mag...

Als je een stagiaire in dienst neemt, moet je je natuurlijk als een professioneel stagebedrijf gedragen. Zie een stagiaire dan ook niet gewoon als een goedkope werknemer, maar als iemand...

Op de werkvloer geef je natuurlijk wel vaker waarschuwingen. Omdat ze wat sneller moeten werken. Of omdat ellenlange rookpauzes echt niet kunnen. Vaak volstaat een opgeheven vinger om orde op...

Het concurrentiebeding zag in 1907 het levenslicht en houdt een vrijheidsbeperking in. Door het concurrentiebeding kan je niet zomaar bij elke werkgever aan de slag wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. Volgens...

Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij de werknemer alleen aan het werk gaat wanneer je hem of haar oproept. Er is dan wel een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd,...

Veel werkgevers zijn intussen, al dan niet noodzakelijk, overgestapt naar thuiswerken. Dit zorgt voor een nieuwe realiteit waar werkgevers veel vragen over hebben. Onder andere over de vergoeding van de...

Ziek zijn is niet leuk, maar het loon doorbetalen van zieke werknemers evenmin. Zeker wanneer de ziekte blijft aanslepen of wanneer een werknemer strijk-en-zet arbeidsongeschikt is, is het niet onlogisch...

Met het zogenaamde Victoria-arrest heeft de Hoge Raad recent aangegeven dat een gedeeltelijk ontslag wel degelijk mogelijk is, waardoor zelfs een gedeeltelijke transitievergoeding zich kan opdringen. De Hoge Raad baseert...

Hoewel er in Nederland een gesloten ontslagstelsel geldt, is het onder een aantal voorwaarden toch mogelijk om een projectclausule op te nemen. De rechtspraak accepteert zo’n projectclausule, maar houdt ook...