Werknemers hebben recht op vakantie. En dus krijg je zeker in aanloop naar de zomerperiode veel vakantieaanvragen binnen. Deze vakantieaanvragen mag je niet zomaar weigeren, maar soms kan het toch...

Wanneer je een werknemer wilt ontslaan omwille van diens disfunctioneren, kan dat niet zomaar. Je moet immers aantonen dat je serieus en reëel de gelegenheid tot verbetering van het functioneren...

Wanneer je een arbeidsovereenkomst opzegt, moet dat volgens de letter van de wet “tegen het einde van de maand”. In de praktijk resulteert dat wel vaker in de bekende “per...

BYOD of Bring Your Own Device: volgens de ene is het een voorbeeld van toerisme in de Nederlandse werkwereld, volgens de andere is het dan weer de apotheose van een...

Bedrijfscodes en -protocollen komen in verschillende soorten en maten. Zo is er bijvoorbeeld het e-mail of internetprotocol, maar denk ook aan het ontslagprotocol of aan een sollicitatiecode. In de praktijk...

Recent verscheen in het nieuws dat het Hof van Justitie Nederlandse werkgevers zou verplichten om een arbeidsregistratiesysteem op te zetten. Zo zou men het aantal gepresteerde uren, inclusief overwerk, moeten...

Wanneer je als werkgever op de hoogte bent van feiten die een ontslag op staande voet rechtvaardigen, is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Anders kan het wel eens...

Op de werkgever rust er een zorgplicht ten aanzien van zijn medewerkers. Daarop is ook de theorie van de werkgeversaansprakelijkheid geënt. Toch zou het niet logisch zijn om de werkgever...

Indien een werknemer het slachtoffer wordt van een bedrijfsongeval, is de werkgever bijna altijd aansprakelijk. De (verzekeraar van de) werkgever moet dan de geleden schade vergoeden. Zo’n (letsel)schadevergoeding kan grote...

In een arbeidsovereenkomst zijn vaak talloze clausules terug te vinden. Een relatiebeding vormt daar een eenvoudig voorbeeld van. Om dergelijke clausules maximaal afdwingbaar te maken, koppelt de werkgever er soms...