Een min-maxarbeidscontract biedt veel vrijheid, maar dat geldt niet voor de redactie ervan. Niet alleen golden er in het verleden al strikte regels, maar bovendien heeft de WAB ze nog...

Met de i-grond krijgt de werkgever een nieuw instrument om een werknemer te ontslaan. Het is een oplossing voor moeilijke situaties waarbij een samenloop van omstandigheden de samenwerking vaak onmogelijk...

Bedrijven verwerken niet alleen gegevens van klanten en leveranciers, maar ook van het eigen personeel. Het personeelsdossier zit dan ook boordevol privacygevoelige gegevens en dus moet je als werkgever de...

Een overeenkomst bevat in principe slechts afspraken tussen de partijen die bij de overeenkomst betrokken zijn. Voor een groot deel gaat de overeenkomst uit van vertrouwen, bijvoorbeeld het vertrouwen dat...

Bij de verkoop van oudere zaken kan die ouderdom meer dan eens in een aantal onwenselijke verborgen gebreken resulteren die de verkoper in een onzekere situatie kunnen brengen. Nochtans weten...

Sinds de invoering van de WWZ (Wet werk en zekerheid) is het nog belangrijker geworden om de werknemer voldoende scholingsmogelijkheden te bieden, bijvoorbeeld wanneer de scholing een herplaatsing in een...

In een eerdere blog hadden we het er al over dat onjuiste gegevens op een cv het ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Toen onderstreepten we al dat lang niet...

Wanneer een klant voortijdig een bestelling annuleert, kan je zogenaamde annuleringskosten in rekening brengen. Veel ondernemingen willen dit standaardiseren door een annuleringskostenbeding in de algemene voorwaarden op te nemen. Vooral...

Het opschortingsrecht is een wettelijk voorzien recht dat wel vaker in discussies resulteert. Het is vooral belangrijk om te weten dat je niet zomaar het opschortingsrecht mag uitoefenen. Je moet...

Wanneer er in een overeenkomst onduidelijke termen staan, resulteert dat wel vaker in problemen. Dat heeft alles te maken met het feit dat het louter openslaan van een woordenboek niet...