In een eerdere blog hadden we het er al over dat je niet zomaar een bedrijfsnaam of logo kan kiezen. In sommige gevallen zou het wel eens kunnen gaan om...

De communicatie tussen de werknemer en de werkgever verloopt steeds vaker digitaal. Sms’jes en mails volgen elkaar op. En soms maakt men ook gebruik van WhatsApp of Facebook Messenger. De...

In overeenkomsten wordt wel vaker eens een concurrentiebeding opgenomen. Zo kan een uitgever samenwerken met een freelance editor en de freelancer vervolgens verbieden om dezelfde activiteiten uit te voeren voor...

Een werknemer die het bedrijf verlaat en vervolgens als zzp’er terugkeert: het komt vaker voor dan je denkt. Denk bijvoorbeeld aan een IT’er wiens contract afloopt en vervolgens een eigen...

Ondernemingen zetten steeds meer stappen om zich digitaal te beveiligen. MFA of multifactor-authenticatie is daar een voorbeeld van. Hierbij wordt het wachtwoord aangevuld door een extra element die de identiteit...

Wanneer je de werkgeversaansprakelijkheid wilt ontlopen, rust er een grote bewijslast op jouw schouders. Daarbij worden de woorden “bewuste roekeloosheid” al eens in de mond genomen. Maar kan er van...

Een ontslag op staande voet is een ingrijpende ontslagvorm. Het ontslag op staande voet zorgt er nu eenmaal voor dat de arbeidsovereenkomst meteen wordt stopgezet, zonder dat de wettelijke opzegtermijn...

Eerder deze maand publiceerde de Volkskrant dat de Dienst Uitvoering Onderwijs na overleg met de Autoriteit Persoonsgegevens gestopt is met het gebruik van trackingsoftware in haar e-mails. Anders zou het...

Het opstellen van een aandeelhoudersovereenkomst is eenvoudiger dan het aanpassen van de statuten. Dat is meteen ook de reden waarom er zo veel aandeelhoudersovereenkomsten worden opgesteld. Hoewel de vennootschap eigenlijk...

De zomervakantie loopt op zijn eind en de medewerkers komen volledig opgeladen terug naar het werk. Als werkgever gun je hen die mooie vakantiedagen op de zonnigste stranden, want die...